2022年5月起，公司开展以“使命必达”为主题的文化节系列活动，本次活动面向集团各地员工。

企业文化节注重每一个员工的参与，促使员工加强主人翁意识、提升责任感。使全体成员产生更强烈的认同感和归属感。

文化衫发放

为使本次文化节活动发挥更广泛实际的影响力，此次文化衫经过层层对比打样，最终选择了简约大气的灰色定制主题polo衫，以便各项活动和日常穿着。

文化衫派发更是面向海内外各地职员，共计发出文化衫1100余件。不少同事表示想自行回购以便换着穿。

文化节开幕式

5月18日恰逢宝龙达创业30周年，2022企业文化节开幕式也在这个难忘的日子举办。

18日下午在深圳四楼培训室，到场的100余名集团管理者及各部门文化大使与线上200多位同事共同见证这一特别的时刻。

活动当天，各办公地文化氛围十足，公司处处可见“使命必达”的口号，激情的红色主调象征着热情奋发，现场气氛热烈。

参会的各位管理者及部门文化大使身着文化衫在签到墙处签到，宣示使命必达的决心。

开幕式在众人的期待下正式开始，活动现场在微信视频号进行同步直播，线上观看的同事也能沉浸式体验开幕式的精彩，开播即弹幕不断，彰显表现了宝龙达人对于文化节极高的关注度。

在文化论坛的环节中，集团人力资源部负责人魏璐Vickie对文化建设落地进行了分享。

她强调了文化落地是指组织目标的落地，我们要将文化落地到每一个员工的身上，把企业的价值观传递给员工，让员工相信我们的企业文化，且将其作为行为指导。

除此之外，还为为我们解析了文化项目实行的步骤——知、信、行，从了解再到相信，然后再去传递，有了信念再落地。最后也介绍了文化节活动的内容。让大家对此次的文化节有了更深的了解。

信息技术高级副总裁蔡鹏辉跟大家分享了一篇文章，用一个军人的职场故事向大家诠释了行动的重要性。

遇到困难要迎难而上，用行动为自己争取机会。我们的使命必达，要从我们自身开始，深入到团队的每个人。他提出了管理者思维，管理者最重要的是身先士卒，自己要做到，要有信念才能更好的带领整个团队。

我们每一个人在工作中要以主人翁的精神去做，使命必达。

文化论坛分享结束后，开幕式迎来了最精彩的环节——文化火炬传递。

蔡总代表集团点燃火炬，并在各管理者和文化大使手中传递，随着各部门“使命必达”的口号一起呐喊。一众人坚定的心声汇聚在一起，诠释了大家团结一致奔赴目标，无惧无畏使命必达的精神。

文化共识工作坊

5月21日，集团开展了企业文化共识落地工作坊培训活动，本次活动用时一天，从认知、方法、策略、赋能模块，聚焦于集团中高阶管理者对本公司文化共识的引导以及对文化领导力、落地方法的赋能。

管理者们充分投入到生动的课堂当中。大家积极讨论、举手互动，纷纷表示体会到了企业文化对于团队管理的重要性。

老师不仅为大家讲解了企业文化的生长路径、定义与内容，并分析了使命与愿景的区别并且强调了使命的本质。

同时，通过一些企业经典文化相关案例的分享，加深了管理者对于企业文化落地方法与策略的理解。

最后，到场参加此次文化共识落地工作坊的42位中高阶管理者被认证成为集团“文化官”，将在之后的工作中积极传递公司文化，共同建设企业文化。